為迎接公司二五規劃和跨界戰略需求，現公司重聘

一、 生產(chǎn)負責人員（十名）

要求男性，年齡在27-35歲，自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)、機電一體化專(zhuān)業(yè)、化學(xué)、機械、材料、信息通信等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有志于生產(chǎn)管理，無(wú)行業(yè)經(jīng)驗者簽訂中長(cháng)期合同公司可以重點(diǎn)培養，有經(jīng)驗者或金華地區人員優(yōu)先錄用，表現優(yōu)越的有股權激勵。

二、 銷(xiāo)售工程師（三十名）

要求男性，年齡在22-30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)不限，有志于從事銷(xiāo)售拓展工作，有夢(mèng)想愿付出的，不滿(mǎn)足于現狀的人士，金華地區人員優(yōu)先錄用，表現優(yōu)越的直接可以勝任區域銷(xiāo)售平臺總經(jīng)理。

三、 項目工程師（十名）

男女不限，年齡在22-30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)不限，有志于從事銷(xiāo)售拓展工作，有夢(mèng)想愿付出的，不滿(mǎn)足于現狀的人士，金華地區人員優(yōu)先錄用，表現優(yōu)越的直接可以勝任區域銷(xiāo)售平臺總經(jīng)理

四、 研發(fā)人員（二十名）

男女不限，年齡在25-40歲，化工、通信、金融等專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷；有股權激勵和新產(chǎn)品量化投產(chǎn)分紅收益